Reportagem do Financial Times, replicada em 7 de setembro, informa que o UBS passará a exigir de estagiários e recém-formados a comprovação de proficiência em inteligência artificial no processo de recrutamento de 2027, incluindo demonstrar como usam e experimentam IA de forma responsável para melhorar resultados de negócio — e não apenas familiaridade com chatbots. O banco manterá a exigência de diploma com nota mínima 2:1 e incluirá um programa chamado “AI Fluency Pathway”, voltado a casos de uso reais em banking e a uso responsável de IA. A extensão da exigência aos demais funcionários não está definida.
Quando um grande banco transforma “saber usar IA” em critério formal de contratação, isso vira referência para outros setores.
O ponto estratégico é que a exigência recai sobre a entrada da carreira, não sobre a substituição do cargo: o banco continua contratando juniores, mas mudou o que considera qualificação mínima. Isso é requalificação de função, não eliminação de profissão.
Profissionais em início de carreira sem acesso a treinamento prático em IA podem ficar em desvantagem em processos seletivos competitivos.
Quem está entrando no mercado pode montar um portfólio simples com dois ou três casos reais de uso de IA em problemas do próprio setor, com o antes e o depois documentado.
Fonte: Financial Times, via TechRadar Pro (07/09/2026).